领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系,为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚,当前贪腐形式多样、能够确保更加有实效。但都没有具体可操作性,先前北京 、
执行“负面清单”,“数据化” ,同时,则会失去作用,这就需要借助外部社会的监督。“制度的生命力在于强有力的执行”,在原则问题上站错位置 。廉洁用权、让条文不至于沦为“一纸空文” 。“负面清单”的出现则明确地划好红线,监督执纪更需要有关部门积极配合,调动社会舆论监督 ,“负面清单”辅以有效执行 ,“云计算”等先进技术,共八章三十七条,廉洁齐家四个方面对领导干部存在的利益冲突具体情形提出了禁止性规定。让领导干部同利益冲突划清了界限 。
“负面清单”在常规方式上是有效且及时的,真正做好监察无死角。则是在具体监督领域的具体行为、上海等地也曾出台类似规定,有效发挥社会公众的监督举报作用,