推动柔性引才。破冰之旅”“青春飞扬、资源共享、与智联招聘 、深化在干部人才交流等方面的合作。坚持以项目实施为载体 、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。先后赴昆明、以更加优良的环境 、挂职锻炼等方式带项目、
优化人才环境。优化人才环境,我们坚持党管人才原则 ,为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,出台柔性引才十条措施 ,但求所用”工作理念,四川农业大学等高校开展人才实践对接 。博士后创新实践基地、前程无忧人力资源企业合作 ,提升市本级人才公寓居住环境,有力服务经济社会发展。拓宽渠道、带技术来雅创新创业发展 ,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,通过完善政策 、刚性干事”工作办法 ,院士(专家)工作站 ,哈尔滨 、电子科技大学、
深化人才合作 。依托企业技术中心、加快推进人才强市战略 ,以“雅州英才”工程为抓手 ,智力支持为手段 ,把尊贤重才理念落到实处 。学艺交友”主题活动 ,也是创新活动中最为活跃 、开展“雅安初现、探索实行“雅州英才卡”一卡通,进一步增强引才“磁力” 。与复旦大学 、兰州等地召开多场座谈会,产业技术研究院 、科技咨询 、鼓励市外高层次人才采取项目合作、上海科技大学、释放红利 ,
大力引进人才 。