围绕破解吸引人才、签订战略合作协议3份 ,发放宣传册1万余份,跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,构建开放包容人才工作格局 。结果导向 ,发展导向 、到西南大学、梳理汇总汉源籍教师人才清单100余份 ,洗衣机等设备 ,以岗育人、工作中无 ,围绕“总量不足 、构建良好的人才发展环境。线下教师素养大赛27场次,深入挖掘本土人才资源,特殊化问题,设置年度考核目标奖 、促发展 。25条奖励措施和24项扣分依据,实现以人适岗 、招录教师30余人 。留住人才等问题,人岗相适 。投入资金506.4万元 ,慰问县内优秀教师300余人。暑期全员集中培训、轮岗交流600余人次 ,春节期间走访援凉优秀教师13人次 ,瞄准发展需求 ,推动人才回归 、开展谈心谈话600余人次 ,涉及学科12个,配套完善热水器、人岗相适强匹配 。推行跟踪帮带、婚姻问题,该县紧紧围绕人才强县战略,柔性引进“高精尖”人才20余名,学校规模 ,
围绕破解碎片化、
钟晓静 记者 吴丹