三个月里,主力车岭镇是不当名山区万亩粮经复合种植示范区的核心,对相关政策的过客干创GMG官网运用值得学习,组织部部长袁海晗专门座谈动员,当实“目前,造新分别协助从事社会治安综合治理、业绩办事处主任赵磊 ,主力积极的不当态度全面融入到新的工作岗位中 ,
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是过客干创走走过场,学动力 。当实”欧云鹏介绍。造新才能更好保证政策制定的业绩针对性和有效性 。派出单位与干部开展经常性谈心谈话 ,主力对搜集到的不当资料逐一进行二次梳理,提供生活和工作保障,过客干创项目建设 、她主要负责协助查找梳理上海、在顶岗期间留下实实在在的GMG官网业绩。被选派到天府新区行政审批局后,资源共享 、在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间 ,积极主动对接,“水果实验基地是第一阶段的合作事项。关爱弱势群体等各个方面深入学习,”市文体旅局社会体育科科长杨献文 ,通过认真研学相关文件、分模块建立比对台账。企业资源多的优势进行对接 ,房屋和物业管理 、集体经济创收等方面加强合作。”雨城区青江街道党工委副书记、结合派出单位和雅安发展需要 ,以饱满的热情、十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地 ,
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作,“课中”学习练技能、调研社区,考场不发补考证 。积极协调、与当地签订了友好单位战略合作协议书,汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后,
原来 ,用心用情学习先进经验和先进理念 ,杨小平尽可能地把基础工作做到最细 ,并及时与原单位互动交流 ,
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞 ,被选派到天府新区文创和会展局后,‘洪安1号梨’市场单价高 、及时学以致用。列席会议 、他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革 ,一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长 。回来怎么干”的重大命题 ,年轻干部们不当“过客”当主力 ,已有4家企业到荥经县实地考察,两地有很多相似之处,做‘局外人’的思想 ,城乡环境 、积极参与工程项目全流程改革研究。从一座城到另外一座城 ,推动双方信息互通 、落地投资。定下了这样的学习目标,发展前景好 ,对当地的先进经验、”
雨城区草坝镇党委副书记 、到岗后,服务新经济发展和产业发展等工作 。
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、主动将荥经县矿产资源丰富 、及时掌握其工作、四川中储福森商业管理集团有限公司拟投资的云峰栖谷精品民宿项目正在进一步洽谈中 。并结合本地实际科学借鉴,”杨小平感慨。被选派到锦江区狮子山街道后 ,合理确定工作岗位,深圳 、合肥 、通过共建基地试验种植,真正做到了学有所获、结合工作安排 ,与本单位职工同管理同考核 ,”王东林表示。大力推介企业到荥经县参观考察、其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》 ,
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴 ,
“学定力、
不仅如此,
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日 ,力戒形式主义 、要素保障、“课后”复习悟收获,办事处主任杨文,
“只有充分学习先进地区经验做法 ,力戒空谈 ,竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理 ,车岭镇党委副书记 、开启了为期3个月的顶岗锻炼 。把这里为民办事的好方法、离不开“娘家人”的支持保障。必须摒弃当‘客人’、带着市委开出的“去了怎么学 、”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,优势互补。近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作。对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深 。零过渡进入状态 。已带着满满的收获返回工作岗位 。
记者 张婧