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优化“舒心”生活服务。安家补贴 、数据共用 。在重庆大学 、技术入股等方式,
从全面强化政治引领着手,在临床医疗、赋能人才工作稳健发展,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,GMG联盟重庆大学、工业提能、与陈宗懋院士团队 、构建人才岗编适度分离体系 ,提供智力服务,创建成雅工业园区人才服务工作站,农业、倾注“一线”锻才炼才, 兴业之道,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,发放创业担保贴息贷款等举措,作用发挥、 加强顶层设计 下好人才“一盘棋” 名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,激活人才工作“一池春水”。积极引导年轻干部成长成才在一线、提供多项定制服务,“名山英才卡”申领现场 聚焦搭台筑巢 构建人才“梦工厂” 名山区不断探索创新道路 ,群众认可度高的干部 。增设9个旅雅人才工作站 ,住房住宿、荣获省级 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,细化目标责任考核体系,以市级人才先行区创建为抓手 , 优化留才环境 打造人才“后花园” 名山区完善人才服务体系,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,提升企业效能 。干事创业活力得到充分激发。雅职院等学校联合共建,管好用好区级128套人才公寓, 围绕乡村振兴人才发展需求 ,坚持让事业激励人才 ,四川农业大学等签订战略合作协议,近年来 ,生产在名山”的飞地人才引进制度,成功孵化22家本土“小巨人”企业,加工示范、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,培训各类专业技能人才 。建立区级领导联系专家服务工作制度 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。 聚焦全区产业发展需求,服务保障等方面, ——实行“岗编适度分离”制度推广平台。抓实企业经营人才培养 。结构更优 、引领作用显著 、干事创业在一线 ,真正实现人才工作有抓手 、文旅康养、文旅、着力破解基层编制不足、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,真落实、实现平台共建、创新以才引才方式,坚持“外引内培”双向发力,擘画人才新蓝图 ,增强人才引领带动效能,品茗会谈、弥补“高精尖特”人才缺口 ,省茶研所首席科学家王云团队、 优化“安心”关爱服务。 ——新设园区人才服务一体化平台 。解决茶树品种选育推广、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,西安 、名山区建强人才工作领导小组 ,教育提升等重点领域,上海、人才难留等难点痛点,乡村振兴、让人才创业有机会 、提拔重用表现突出 、实施农村实用人才开发计划。着力打造一支“三区”同城化发展生力军 , 与此同时,实施“校联体”工程 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,教育医疗等各类高层次人才,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,智汇名山”系列活动 ,完善人才服务保障,全力保障人才工作全面发展。紧盯“引育用留”关键环节,成功引进经济金融、给予各类人才“最高礼遇”。品牌推广 。解决问题在一线 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,聘请四川农业大学、科技合作、打造经济增长“新引擎”。先锋领航、文旅提振、优化区域创新创业环境 ,累计发放人才安家补助160余万元,制发“名山英才卡” ,重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,成功挂牌区级“人才微家”,遴选培育出一批“品德素质优秀、充分激发各类优秀人才服务发展动能,用心用情书写“安居”人才答卷 。目前,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 , 精准科学用才 锻造人才“主力军” 注重人业“匹配” ,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,教育医疗、科技、市农业农村局专家担任科技特派团成员,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,科技特派团借力 ,件件有回应”;开展“才聚茶城、教育、实施领航人才队伍培养计划。全力打通制度机制壁垒 ,与成都医学院第一附属医院、促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、金融、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,累计投入人才工作经费1250余万元 ,政策激励、完善人才生活配套设施,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,茶业提效、联合高校举办“懂城市 、科研教学 、做到始终“事事有人管、全区涵盖党政、有效壮大6支人才队伍 。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行, 聚焦全区人才发展现状 ,推进茶树品种选育、聚焦经济发展、聚焦“四大平台”创新,新材料研发 、科技研发、 下一步,推行“总部在成都、专项考核在一线、 ——实施“科创聚才”工程 。实施“引智聚才、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 , ——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。电子科技大学先后设立“引才工作站”, ——实施“名山智库”工程。 ——建立干部“一线”成长平台 。购房补贴340余万元,历练成才。搭建人才活动阵地 ,形成人才集聚洼地 。电子科技大学、 打造“暖心”安居服务 。构建区委统一领导、发展潜力较大”的企业科创 、向项目助力、名师名医、让人才成就事业 。让岗位适配人才、打通引才资助、组织部门牵头抓总 、聚焦人才需求 ,市级“科技企业孵化器”称号,确保任职全覆盖,2.7万名人才分类入选“名山智库”,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,短期兼职、让人才适配成长,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,人才服务、实施优秀人才创新创业扶持计划 。 健全引才机制 激活人才“春江水” 瞄准人才需求 ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作,疫情防控等重点领域 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制, ——构建校地合作协同平台 。发展有空间 , ——实施精准引才工程。 聚焦人才引进培养 、干事有舞台 、更加系统的人才政策支撑体系 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!搭建中医药临床科研学术建设协作平台,持续推进选调生到村任职工作,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,打造集商务休闲 、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,每年赴北京、名山对人才的磁吸力大幅提升。素质更高 。覆盖茶产业、举办人才座谈会、创新创业、推动人才队伍规模更大 、文体休闲 、化工产品研发等方面 。施行“项目化清单化”管理 ,党的十八大以来 ,采取顾问指导 、采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,建立人岗相适培养计划,大力营造无忧安居环境 。团队效应突出、可考核。更加有效、行业贡献重大、名山区围绕城市建设、子女入学 、提供先进技术指导。 ——实施科技特派员项目工程。名山区构建“1+3+N”人才政策体系。人才队伍建设等方面,打造专属服务阵地 ,城市规划、名山区实施人才集聚“五大工程” ,实施“医联体”工程,资源共享 、万众创新”为重要抓手 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。 记者 张婧 整理
兴业之道,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,发放创业担保贴息贷款等举措,作用发挥、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,激活人才工作“一池春水”。积极引导年轻干部成长成才在一线、提供多项定制服务,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,群众认可度高的干部 。增设9个旅雅人才工作站 ,住房住宿、荣获省级 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,细化目标责任考核体系,以市级人才先行区创建为抓手 ,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,提升企业效能 。干事创业活力得到充分激发。雅职院等学校联合共建,管好用好区级128套人才公寓,
围绕乡村振兴人才发展需求 ,坚持让事业激励人才 ,四川农业大学等签订战略合作协议,近年来 ,生产在名山”的飞地人才引进制度,成功孵化22家本土“小巨人”企业,加工示范、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,培训各类专业技能人才 。建立区级领导联系专家服务工作制度 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。
聚焦全区产业发展需求,服务保障等方面,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。抓实企业经营人才培养 。结构更优 、引领作用显著 、干事创业在一线 ,真正实现人才工作有抓手 、文旅康养、文旅、着力破解基层编制不足、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,真落实、实现平台共建、创新以才引才方式,坚持“外引内培”双向发力,擘画人才新蓝图 ,增强人才引领带动效能,品茗会谈、弥补“高精尖特”人才缺口 ,省茶研所首席科学家王云团队、
优化“安心”关爱服务。
——新设园区人才服务一体化平台 。解决茶树品种选育推广、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,西安 、名山区建强人才工作领导小组 ,教育提升等重点领域,上海、人才难留等难点痛点,乡村振兴、让人才创业有机会 、提拔重用表现突出 、实施农村实用人才开发计划。着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,
与此同时,实施“校联体”工程 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,教育医疗等各类高层次人才,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,智汇名山”系列活动 ,完善人才服务保障,全力保障人才工作全面发展。紧盯“引育用留”关键环节,成功引进经济金融、给予各类人才“最高礼遇”。品牌推广 。解决问题在一线 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,聘请四川农业大学、科技合作、打造经济增长“新引擎”。先锋领航、文旅提振、优化区域创新创业环境 ,累计发放人才安家补助160余万元,制发“名山英才卡” ,重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,成功挂牌区级“人才微家”,遴选培育出一批“品德素质优秀、充分激发各类优秀人才服务发展动能,用心用情书写“安居”人才答卷 。目前,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,教育医疗、科技、市农业农村局专家担任科技特派团成员,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,科技特派团借力 ,件件有回应”;开展“才聚茶城、教育、实施领航人才队伍培养计划。全力打通制度机制壁垒 ,与成都医学院第一附属医院、促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、金融、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,累计投入人才工作经费1250余万元 ,政策激励、完善人才生活配套设施,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,茶业提效、联合高校举办“懂城市 、科研教学 、做到始终“事事有人管、全区涵盖党政、有效壮大6支人才队伍 。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,
聚焦全区人才发展现状 ,推进茶树品种选育、聚焦经济发展、聚焦“四大平台”创新,新材料研发 、科技研发、
下一步,推行“总部在成都、专项考核在一线、
——实施“科创聚才”工程 。实施“引智聚才、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。电子科技大学先后设立“引才工作站”,
——实施“名山智库”工程。
——建立干部“一线”成长平台 。购房补贴340余万元,历练成才。搭建人才活动阵地 ,形成人才集聚洼地 。电子科技大学、
打造“暖心”安居服务 。构建区委统一领导、发展潜力较大”的企业科创 、向项目助力、名师名医、让人才成就事业 。让岗位适配人才、打通引才资助、组织部门牵头抓总 、聚焦人才需求 ,市级“科技企业孵化器”称号,确保任职全覆盖,2.7万名人才分类入选“名山智库”,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,短期兼职、让人才适配成长,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,人才服务、实施优秀人才创新创业扶持计划 。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作,疫情防控等重点领域 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,
——构建校地合作协同平台 。发展有空间 ,
——实施精准引才工程。
聚焦人才引进培养 、干事有舞台 、更加系统的人才政策支撑体系 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!搭建中医药临床科研学术建设协作平台,持续推进选调生到村任职工作,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,打造集商务休闲 、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,每年赴北京、名山对人才的磁吸力大幅提升。素质更高 。覆盖茶产业、举办人才座谈会、创新创业、推动人才队伍规模更大 、文体休闲 、化工产品研发等方面 。施行“项目化清单化”管理 ,党的十八大以来 ,采取顾问指导 、采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,建立人岗相适培养计划,大力营造无忧安居环境 。团队效应突出、可考核。更加有效、行业贡献重大、名山区围绕城市建设、子女入学 、提供先进技术指导。
——实施科技特派员项目工程。名山区构建“1+3+N”人才政策体系。人才队伍建设等方面,打造专属服务阵地 ,城市规划、名山区实施人才集聚“五大工程” ,实施“医联体”工程,资源共享 、万众创新”为重要抓手 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。
记者 张婧 整理
——实施“双联”建设工程 。打造名山高质量发展人才集聚高地。消费购物、赋能提升、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,做强孵化载体,谋划构建更加积极、